“这我的确不知道，不过这也不算提前，他已经有四个月的实习期了。”赵立帆喏喏的解释到。

你的意思是，张医生医术不够应该卷铺盖走人？王局长眼看是要爆发了。

“这应该是下面人工作有了失误，医术这么厉害的医生怎么能不留住，我们会马上更正，并大力培养张医生，请王局长放心。”赵立帆意识到自己刚刚失言了，马上往回找补。

王海生直接拍了桌子：“仁合是我市乃至我省的重点医院，管理怎么可以如此松懈散漫。看来最近的某些举报也不是不可能，我在考虑是不是有必要整顿一下，派个检查组下来帮帮忙！”

赵立帆头上的汗已经下来了，马上说道：“领导的意见我们会重视起来。首先呢，我正是宣布这份文件作废。张凡大夫依然是我院的一名优秀实习医生。”

“其实刚接到这份通知的时候，我的第一个感觉是放松。我在急诊科实习了三四个月，没有休息过一天，每周有四个夜班。我现在就想立刻回家睡觉。”

其实张凡的话并没有说完，但他的意思已经很明确了。仅仅作废一张纸，对他来说还不够。

王海生收起了脸上的愤怒，恢复了一线城市大局长的架势。

“急诊实习三四个月，而且没有轮休。赵院长这你们这是怎么安排工作的，这不违反劳动法么？”

“这可能也是个工作上的失误。”

“我打过十几份报告。而且，长期留在急诊的实习生也不止我一个。”

“据我所知，急诊的实习医生只有你一个。”

“哦？原来你知道啊。没错，实习医生是只有我一个，那实习护士呢？急诊科实习护士黄静，她比我去急诊科的时间还早。”

“赵副院长，有这事吗？”

“这个我不清楚，需要调查一下。”

“仁合的人事管理是谁负责的？我记得是你赵院长，你分管后勤、人事和采购，对吗？”

“是我，是我工作有失误，我检讨。”

“你的检讨留在党委会上再说。你们仁合真的该整顿一下了。我等你你们的会议纪要。”说完王海生就直接站起来走向门口。

该说的话都说了，他的态度也十分的明确。剩下的就是医院内部的人事问题，他一个局长就不方便继续参与讨论了。

送王局长回到夫人的病房之后，会议室内短暂的沉默了一会。沉不住气的赵立帆立马讨好的望向张凡：“我记得中医科主任的位置空了很久了。”

“做一个科室的主任，那至少要一个副高职称。我的情况，可是不够格啊。”张凡抬眼看着天花板说道。

赵院长立马说道：“这些规矩都是可以变通的。张医生可以先升主治医生，至于主任的问题，也可以加个代字嘛。先把职务和待遇提起来，等以后年资到了，升副高之后再把代去掉，不是也可以嘛。”

后续精彩内容，点击下方关注我们，回复书名即可阅读！