“那我可以一个个来分析你们的问题，如果大家觉得我说的不好，再拿你们的专业来说我的解决办法到底哪里不好！你们连听都没听我说，就知道我一定解决不了吗？”秦牧牧看着大家，继续说：“第一，财务部，这是一个很重要的部门，只要这个部门一有差池，整个公司的运营都会被动摇，但是你提出，值得信任的员工很难挑选，所以很多事情都压在你一个人的身上，分散不出去，你的工作量大，很辛苦！其他的员工则很清闲，让你觉得很烦恼！那为什么你不能将工作全部分成一个又一个的板块，每个人都负责不一样的板块，这样，就算某个人存在异心，他也只能将他的那份资料给弄乱！其他人的还是一样好好的！这样问题不就迎刃而解了吗？”

秦牧牧看着财务部的主管说，那人听了她的话之后，面上一僵，现在财务部的确是这么运作的，但是自己每次都上报这个问题的原因，也只是因为想要为自己搏多一点工资而已！

“我说的有没有道理啊？”秦牧牧问他，他不知所措的将目光投向司徒紫衣，只见他也同样看着他，他挫败的点了点头，沉闷地说：“是！秦秘书说得对，是我的思想太过守旧了！”

虽然是这样想着，但是心中却是非常的不甘心，一个小秘书，简单的几句话就将自己几个星期的努力给摧毁了，下次的加薪，也不知道要等到什么时候了，而且被她这么一拆穿，总裁会怎么想自己也不知道了。

“第二，人事部！所有的人员入职离职都是由你们负责的！这的确也是一个非常重要的部门，稍有差池就会让对我们公司存心不良的人给混进来，的确是一个非常不容易的工作！”秦牧牧看到原本被点名的人事部主管面部表情一点点的放松，心中觉得非常的好玩，之后又说：“但是！”这时，他脸上的表情一僵，原本垂下的肩膀和脖子也立马紧绷了起来。

人事部主管紧张的看着秦牧牧，但是什么啊！千万不要再但是了啊，直接跳过他吧，神啊，请你保佑保佑我吧，今天回去一定多烧两柱香给你的！他在心中祷告着。

“你说招人难，每个部门每个岗位需要什么样的人，你让各部门的主管写个大致要求给你，你按着这样的要求去给员工分配工作单位，他们的学历，专业，谈吐举止就可以看出来，他们适合在什么样的职业范围内生存，好的就留下，不好的就离开！这么简单浅显的道理，还要人家来教你吗？你说每个月的考勤和考勤卡都很难对得上，那公司不能采取强制手段来管理吗？一次没打卡，部门管理可以签名，两次即一个警告，三次就开始扣款，每次三十，如果当月存在不打卡的次数超过五次，就可以和人事部结算工资走人了！这样我相信大家都会记得打卡的！”秦牧牧说着自己的看法，司徒紫衣在她的身后，看着她慷慨激昂的说着，她的确是一个聪明的女孩子，如果重点培育，她会让世界为她喝彩的！

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